Témoignages

Je m'appelle Corentin BREURE et je viens d'achever ma seconde année de BTS Comptabilité Gestion à Foucauld Sup'.

J'ai choisi cette formation puisqu'elle me permet d'aborder mon cursus d'étude dans la comptabilité gestion et d'acquérir de bonnes bases en comptabilité. De plus, ancien élève du lycée Charles de Foucauld, je constate que le contexte n'est pas le même qu'au lycée. En effet, les professeurs sont plus professionnels et les échanges avec eux sont donc plus intéressants et enrichissants.

Cette formation a été bénéfique pour moi et m'a beaucoup apporté sur différents points. En effet, l'effectif réduit m'a permis d'avoir un suivi et une aide beaucoup plus conséquente et bénéfique pour mes études. L'ambiance de classe entre élèves et entre professeurs fut excellente ! Ce contact élèves/profs est donc le point le plus positif de cette formation !

Cette année, j'ai également participé à la création du BDE de Foucauld Sup' dont j'étais le Président. Les maîtres mots de celui-ci sont plaisir, échange et partage. C'est donc ensemble que nous avons récolté de l'argent par diverses actions et organisé plusieurs événements dont la soirée raclette cette hiver ! Ainsi, c'est donc en donnant de son temps, honorablement sans attendre forcément un retour ou une reconnaissance que nous avons réussi ensemble à implanter durablement ce nouveau BDE à Foucauld Sup' ! Celui-ci contribue également à la bonne "vie", l’entente et la cohésion entre étudiants. J'aimerais donc que ce BDE continue de se développer dès l'année prochaine avec de nouvelles idées... en souhaitant également force et courage au futur président !*

Enfin, après ce BTS CG, je réintègre la licence DCG (diplôme Comptabilité Gestion) en L2 à la Martinière Duchère, en espérant pouvoir continuer ensuite en DSCG et faire le DEC afin de devenir Expert-Comptable.

* Le BDE est d’ores et déjà repris en main dès cet été et pour l’année à venir, par Thibault et Célestin, co-fondateurs avec Corentin, avec toujours plus de dynamisme. La Direction

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Aux différents acteurs de Foucauld SUP’
Ces résultats confortent les résultats de notre première promotion…
Et j’en suis fier !
Ces signes de bonne croissance sont plus qu’encourageants !
Ils sont le fruit d’un vrai suivi de l’ensemble des professeurs et je vous en remercie.
Ils sont le résultat d’un vrai travail de nos étudiants et je vous en félicite.
Doublement fier et heureux pour nos anciens lycéens qui ont misé sur le savoir-faire « Foucauld » et ont brillamment réussi ! Vous êtes maintenant les ambassadeurs de Foucauld SUP’ !
Pour cette belle récolte il a fallu une supervision sans faille, parfois musclée mais toujours humaine et bienveillante !
Foucauld SUP’ c’est une Equipe, une Equipe gagnante pour la réussite de tous !
Merci également aux parents qui ont fait confiance à cette structure débutante !
Ce dernier maillon de l’Ensemble Scolaire est déjà un maillon fort grâce à vous tous !
Bravo et encore Merci !
Bel été avant d’ouvrir à la Rentrée un nouveau chapitre de Foucauld SUP’ tant au niveau formation qu’immobilier…

M. Noël 
Stéphane NOEL

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As an international digital marketing agency, globalization is a key success factor for our business. The internet has allowed for an open exchange of ideas that's not limited by borders or time zones, making it possible for our team to work across different markets and maintain relationships with clients all over the globe.

Because of this, we greatly value having a multicultural and dynamic working environment at Codedesign. Partnering with universities and colleges such as Foucauld to bring international interns allows us to feed this international company culture. When we receive students, like Clara Benabdesselam, we try our best to integrate them into the team and give them the tools they need to learn and develop their professional skills.

But these internships are a learning opportunity for us, as well. International interns encourage new perspectives in the team, and remind us of the importance of maintaining a global mindset. We feel that even if a student is only with us for 8-12 weeks, they have the potential to leave a lasting impact on the company and become an memorable part of our company's history.

Best,

nicolette holmes   logo codedesign
Nicolette Holmes
Director of Strategic Partnerships

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Prendre un stagiaire me permet de transmettre à une toute nouvelle génération de futurs jeunes diplômés la passion de mon métier. L'immobilier permet une très grande flexibilité, une autonomie et l'apprentissage sur le terrain. Cela permet de donner des missions intéressantes au stagiaire et de lui fixer de nouveaux défis.

Un stage à l'étranger lui permettra de sortir de sa zone de confort. Autres méthodes de travail, autre environnement, autre langue, autres coutumes et protocoles de négociations. Cela permet d'avoir une image à plus grande échelle. Cela peut l'inspirer pour ses propres projets en France et lui conférer une plus grande ouverture d'esprit.

J'attends qu'un stagiaire fasse preuve d'esprit d'initiative, de curiosité intellectuelle et de créativité. La nouvelle génération est une génération qui n'a pas peur. Il doit également faire preuve d'esprit d'équipe et d'autonomie.

Thibault a, dès sa candidature, attiré mon attention de par la singularité de son cv. Il répond à toutes les attentes du métier. il est persévérant, curieux, volontaire et fait preuve d'une grande écoute et d'un bel esprit d'équipe. Il mène à bien les différentes missions que je lui ai confiées. Il se révèle extrêmement prometteur dans le secteur de l'immobilier.

Il a en très peu de temps fait sa place dans mon équipe.

Je lui souhaite la plus grande des réussites et est plus que bienvenu s'il souhaite rejoindre mes rangs.  

joao silva   logo ishr
João Silva
Manager IAD Portugal

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Sum-up of the HRDAP program and ISHR work

- What is the HRDAP ?

HRDAP is an ISHR program which is called Human Rights Defenders Advocacy Program.
This year, it occurs from June 17th to June 28th.
The HRDAP is an evolution of many trainings.
During this event, the participants have groups’ meetings but also, they can have individual meetings.

 

- How do you select the HRDAP participants ?

At ISHR, there is an open application on October of each year, with nearly 1050-2000 applicants.
The program managers check the information about them including the recommendation they have, the location, their gender balance etc.
Everybody from everywhere can apply to the HRDAP programs and also to other programs. At the end, there are between 14 and 19 participants divided in 4 groups: the LGBT, the WRD (Women Rights’ Defenders), the B&HRD (Business and Human Rights’ Defenders) and the Migrants Rights’ Defenders.

 

- How do you convince the donors to finance the defenders’ trainings ?

The defenders’ trainings are financed by the donors which are in touch with ISHR.
So, a budget is beforehand organized by ISHR and the donors.
Sometimes it can be difficult to find donors because they are about to finance a service and not a good. The service then has to be well used by the defenders to be useful compared to a good that is directly effective.
And it’s also expensive so donors don’t always want to fund it.
But those programs if there well learned by the defenders can have an impact in many areas. It’s interesting to fund it because it’s a way to improve people’s rights.

 

- What do the HRDAP participants learn during this event ?

They learn on UN bodies, they have meetings with bosses, they go to the United Nations event that occurs at the same period as their training, they have sessions with diplomates/ advocacy sessions and then they have strategy sessions.
During this event, they get to know each other, and what they struggle against.
They learn how to use the UN. So, with it, ISHR brings its voice to build networks abroad.

 

- Do you do follow-up on participants after the HRDAP ?

At the end of HRDAP, the participants have to choose their aims and objectives for the 3/6/12 months to come.
Then ISHR send them mails to follow-up and to maintain their relations with the defenders.
The defenders learn a lot of things during their training. But then they have to applicate what they learnt, and this is another important part.

helen nolan   logo ishr
Helen Nolan
Program Manager (Training and LGBTI rights)

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Ma première année à Foucauld fut réellement géniale et tellement enrichissante. En tant qu'ancienne littéraire j'ai appris à sortir de mes disciplines plus familières (les arts, les lettres...) et apprendre de nouvelles matières qui me réussissent plutôt bien. Après cette première année je me sens épanouie et trouve un réel plaisir à aller en cours… qui l'eut cru ? Je remercie les professeurs de FOUCAULD SUP' qui constituent un réel soutien et une réelle implication dans notre parcours. Je ne garderai que de bons souvenirs et n'ai qu'une hâte : revenir à Foucauld pour ma deuxième année !
Passez de bonnes vacances.
On se revoit tous très vite !  

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