Interview vidéo de Johnny SCHWERTZIG - Directeur d'établissement de comptabilité

Bravo à Nafi pour l'interview - Merci à Ambre et Sandra pour la vidéo.

En entreprise

Les différents postes selon les responsabilités

- (assistant) comptable en entreprise (grande), comptable auxiliaire
- Comptable unique (moyenne / petite)
- Responsable comptable, responsable administratif et financier
- Directeur administratif et financier

Autres distinctions : taille de l'entreprise (cotée Euronext par ex.), Paris, Grande ville ou rural…
D’autres postes liés : Contrôle de gestion, paie,

 

Picto

 

En grande entreprise :

• Assistant comptable, comptable auxiliaire, comptable :

Les tâches :

- Archiver et saisir les données commerciales et patrimoniales sur les logiciels de comptabilité.
- Enregistrer les opérations comptables dans les livres comptables.
- Élaborer les documents de synthèse : balances de comptes tiers (client, fournisseurs, suivi immo)
- Suivre le traitement des factures clients et fournisseurs.
- Relancer les clients qui n’ont pas payé leurs factures.

 

• Responsable comptable, responsable administratif et financier (ou comptable unique en TPE/PME)

Les tâches :

- Ecritures de clôture / d’inventaire (provisions, transfert de charges, opération sur le capital, …)
- Élaborer les documents de synthèse : comptes de résultat, balances de comptes généraux, comptes d’exploitation ou de résultat, bilans comptables, etc., qui seront vérifiés par l'expert-comptable ou le DAF.
- Dresser un état mensuel de la situation comptable / trésorerie de l’entreprise.
- Établir les fiches de paie du personnel, les déclarations fiscales et sociales.

 

• Directeur administratif et financier (moyenne /grande entreprise)

Les tâches :

- suit l’évolution des résultats de l’entreprise,
- élabore le budget prévisionnel
- contrôle la gestion de la trésorerie
- Met en place des outils de contrôle indispensables au suivi d’activité et au reporting
- supervise la préparation des résultats, les déclarations fiscales et comptables

Son travail n’est pas que « technique », il coordonne l’action des services dont il a la charge : comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, ressources humaines, communication, système d’information, services généraux, achats.
Négocie les emprunts, suivi juridique, social, fiscal…

 

En cabinet

Les différents postes selon les responsabilités

- Assistant ou junior
- Chef de mission ou superviseur
- Directeur ou manager
- Associé, diplômé d'expertise comptable, commissaire aux comptes

Pas les seuls postes en cabinet : gestionnaire de paie, auditeur SI, formateur, fiscaliste…

 

Picto

 

• Assistant ou junior, Chef de mission ou superviseur

Les tâches :

- Assurer le suivi comptable, fiscal et social d’un portefeuille clients
- 2 options pour le client :
- Externalisation totale -> Junior prend en charge le rôle de comptable de l’entreprise
- Seulement une vérification externe : révision, correction des erreurs, conseil / audits -> Chef de mission en direct
- Situation intermédiaire, budget,
- Les déclarations fiscales et comptables, bulletins de paie…

Le chef de mission manage une équipe, rapidement (3 ans d’expérience).

 

• Directeur ou manager, Associé, diplômé d'expertise comptable, commissaire aux comptes

Les tâches :

- Contrôle les éléments comptables et fiscaux de ses clients
- Mission de présentation des comptes (formule négative / cohérence et vraisemblance).
- Au sein du cabinet dans lequel il exerce, il endosse également un rôle d'encadrement d'équipe et de direction stratégique s'il est associé du dit cabinet.

 

• Commissaire aux comptes

Les tâches :

- La mission principale du CAC est celle de certifier la régularité et la sincérité des comptes.
- Elle est permanente, elle comporte des obligations envers les associés. En contrepartie, certaines prérogatives leur sont accordées.
- La mission du CAC est exclusive de toute immixtion dans la gestion : aucun éloge, ni critique sur la gestion de l'entité.

 

Les études

• Le DCG : équivalences avec le BTS CG

Epreuves Atouts
UE 1 Introduction au droit Equivalence*
UE 2 Droit des sociétés  
UE 3 Droit social Certains chapitres vus en cours en droit
UE 4 Droit fiscal Solides bases qui permettent d'avoir une bonne logique
UE 5 Economie Equivalence*
UE 6 Finance d'entreprise Equivalence*
UE 7 Management Notions
UE 8 Système d'information et de gestion Equivalence*
UE 9 Introduction à la comptabilité Equivalence*
UE 10 Comptabilité approfondie Notions légères
UE 11 Contrôle de gestion Solides bases qui permettent d'avoir une bonne logique
UE 12 Anglais appliqué aux affaires Vocabulaire acquis
UE 13 Relation professionnelle Equivalence*
UE 14 Epreuve facultative de langue étrangère Facultative

 

• Le DSCG

Matières de DSCG Volume horaire des cours
Avant réforme Après réforme Avant réforme Après réforme
UE 1 "Gestion juridique, fiscale et sociale" 180 heures
UE 2 "Finance" 120 heures
UE 3 "Mangement et contrôle de gestion" 180 heures
UE 4 "Comptabilité et audit" 180 heures
UE 5 "Management des systèmes d'informations" 140 heures
UE 6 "Epreuve orale d'économie se déroulant partiellement en anglais" UE 6 "Anglais des affaires (oral)" 120 heures
UE 7 "Relations profesionnelles" UE 7 "Mémoire professionnel" 60 heures + stage de 12 semaines 50 heures + stage de 16 semaines
UE 8 "Langue vivante et étrangère" -

 

• Licence CAA

- Une formation très sélective, des promotions de 25 à 30 étudiants. Stage 3 mois avril/juin
- La Licence CCA s’adresse à des étudiants ayant validé deux années d’enseignement supérieur : Licence 2 Gestion, DUT GEA, BTS CGO, classes préparatoires...
- Test IAE Message : culture gé, éco, français, anglais, Raisonnement/logique = admissibilité
- Pour admission : QCM compta/droit + dossier.

 

• Master CAA

- Le Master CCA dispense ainsi de l’intégralité des UE du DCG et de 5 UE sur 7 du DSCG, soit 18 UE sur 20 en tout. Le contenu et le niveau des enseignements dispensés en Master CCA permettent aux étudiants de se présenter avec les plus grandes chances de succès aux 2 UE restantes du DSCG dont aucun diplôme ne peut offrir la dispense :
  ‣ UE 1 : Gestion juridique, fiscale et sociale,
  ‣ UE 4 : Comptabilité et audit
- Stages : Master 1 et 2 : 2 x 3 mois, de janvier à mars

 

• DEC

- Le stage de 3 ans (rémunéré !), préalable au diplôme d’expertise comptable est ouvert aux titulaires du DSCG / Master CCA (mais 2 épreuves à finir, 1 et 4, durant le stage).
- Des formations obligatoires pendant le stage, un maitre de stage en exercice.

 

Matière Durée Coefficient Note éliminatoire
Epreuve 1 du DEC "Réglementation professionnelle et déontologie de l'expert-comptable et du commissaire aux comptes" 1 heure 1 ‹ 6/20
Epreuve 2 du DEC "Révision légale et contractuelle des comptes" 4 heures 3 ‹ 6/20
Epreuve 3 du DEC "Mémoire" 600 heures 4 ‹ 10/20

 

La durée du mémoire est donnée à titre indicatif, certains candidats pouvant passer 400 heures à le préparer tandis que d'autres mettront plus de 1000 heures. L'épreuve 1 prend la forme d'un QCM (ou de questions appelant des réponses courtes) et l'épreuve 2 d'un cas pratique.

Le Diplôme d'Expertise Comptable est acquis lorsque le mémorialiste obtient une moyenne supérieure ou égale à 10 (sous réserve qu'il n'ait obtenu aucune note élminiatoire).

 

Johnny-SCHWERTZIG

Johnny-SCHWERTZIG
Président de Culture et Formation & Directeur Général de FORPRODIS / École Française de Comptabilité

 

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